Introducción STIHL siempre tiene interés por la compañía, sus trabajadores y la comunidad por igual. El Grupo reconoce su responsabilidad como parte de la sociedad en todas las regiones donde opera. STIHL respeta la diversidad cultural, social, política y legal de sociedades y naciones. El Grupo acata las leyes y regulaciones en vigor de cada país y armoniza sus objetivos con los requerimientos enumerados a continuación. Estos principios son parte de nuestra cultura corporativa. Todos los empleados del Grupo STIHL deben actuar de acuerdo con ello y contamos con que nuestros socios comerciales también se adhieren a estos principios.

Derechos Humanos STIHL cumple con los derechos humanos internacionalmente proclamados.

Mundo Empresarial STIHL adopta los principios de economía del mercado social y de competencia, reconoce la libertad de asociación de los empleados, rechaza cualquier forma de trabajo forzado o trabajo infantil, garantiza la igualdad de oportunidades en contratación y empleo, se compromete a mantener un alto nivel de seguridad, salud en el trabajo y de mejorarlo constantemente, promueve la integración de personas con capacidades diferentes.

Medio Ambiente y Energía STIHL declara su compromiso con la sustentabilidad para la conservación del medio ambiente. La compañía promete proteger el medio ambiente, usar la energía eficientemente y mejorar ambos aspectos de manera continua en sus procedimientos y productos. Reduciremos el consumo de energía a largo plazo.

Corrupción STIHL se opone a la corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

Firmado por Dr. Nikolas STIHL (Presidente del Consejo de Supervisión de STIHL AG)

Firmado por Dr. Bertram Kandziora (Presidente del Consejo Ejecutivo de STIHL AG)